Rupture du contrat de travail - licenciement
- A quelles conditions un employeur peut-il licencier un salarié pour absences répétées ou prolongées ?
- Un employeur peut-il refuser la présence de l’avocat du salarié lors de l’entretien préalable à un licenciement ?
- Quel salaire de référence l’employeur doit-il prendre pour calculer l’indemnité de licenciement d’un salarié en arrêt maladie ?
- L’employeur peut-il mandater une personne extérieure à l’entreprise pour conduire la procédure de licenciement d’un salarié ?
- Le défaut de consultation du CSE en cas d’inaptitude d’origine non professionnelle prive-t-il le licenciement de cause réelle et sérieuse ?
- Un employeur peut-il licencier un salarié à cause du retrait de son permis de conduire ?
- Un employeur peut-il licencier un salarié qui n’a jamais reçu d’avertissement ?
- Un employeur peut-il être tenu d’apporter des précisions à une lettre de licenciement ?
- L’employeur peut-il convoquer oralement un salarié à un entretien préalable de licenciement ?
- Un employeur peut-il licencier un salarié pour insuffisance professionnelle ?
- Un salarié est-il tenu d’une obligation de loyauté envers son employeur pendant le préavis ?
- Un employeur peut-il licencier un salarié qui ne s’est pas présenté à l’entretien préalable au licenciement ?
- Un employeur peut-il maintenir le licenciement d’une salariée qui lui révèle son état grossesse ?
- Un employeur peut-il licencier un salarié qui a menti sur son CV ?