L’employeur doit il obligatoirement mentionner la date des faits reprochés dans la lettre de licenciement ? Lire la suite
Un employeur peut-il être tenu d’apporter des précisions à une lettre de licenciement ? Lire la suite
Entretien préalable : l’absence d’indication dans la lettre de convocation de la prise en charge des frais de transport et de séjour n’entache pas la régularité de la procédure de licenciement Lire la suite
Licenciement : l’employeur peut invoquer plusieurs motifs personnels dans la lettre de licenciement Lire la suite
Prohibition de la double sanction : une lettre de mise en garde peut constituer une sanction disciplinaire Lire la suite