L’avis d’inaptitude qui mentionne expressément que « l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l’emploi » dispense-t-il l’employeur de son obligation de reclassement ?
Oui !…
Pas d’augmentation du Smic prévue au 1er janvier 2025
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un employeur ne peut pas rémunérer ses salariés, quelle que soit la forme de leur rémunération.
En principe, le Smic est revalorisé au 1er janvier de chaque année en tenant compte de :
- l’évolution annuelle de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, estimée en glissement sur les données du mois de novembre de l’année précédente ;
- la moitié de l’évolution annuelle du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen brut des ouvriers et des employés (SHBOE), estimée en glissement sur les données du 3e trimestre de l’année précédente.
Toutefois, le montant du Smic, déjà revalorisé par anticipation au 1er novembre dernier, ne devrait pas être revalorisé au 1er janvier 2025.
En effet, en l’absence d’annonce de coup de pouce supplémentaire par le gouvernement dans le cadre de la consultation de la CNNCEFP du 13 décembre dernier, le montant du Smic ne sera pas revalorisé le 1er janvier 2025.
D’après les chiffres définitifs de l’Insee communiqués le 13 décembre 2024, le Smic aurait dû être revalorisé de 1,97 % au 1er janvier 2025 en vertu du mécanisme de…
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