Un événement national pour une cause de proximité

Les Trophées des SAP ont été lancés avec un objectif clair : valoriser les salariés du secteur des services à la personne, partout en France. Ce concours annuel met à l’honneur des métiers essentiels, souvent méconnus ou sous-estimés, malgré leur rôle crucial dans notre société. Auxiliaires de vie, assistants ménagers, professionnels de la petite enfance ou encadrants, tous peuvent concourir, et chaque édition rappelle l’exigence, l’implication et l’humanité de ces professions.

Plus qu’une simple compétition, les Trophées SAP s’inscrivent dans une démarche de professionnalisation et de reconnaissance, en valorisant les bonnes pratiques, les parcours inspirants et l’excellence sur le terrain. Depuis 2013, plus de 8 000 salariés y ont participé, 300 lauréats ont été distingués et plus de 10 000 personnes ont assisté aux cérémonies.

Des catégories représentatives de la diversité du secteur

Le concours récompense des professionnels dans plusieurs grandes catégories de métiers :

• Auxiliaire de vie, pour celles et ceux qui accompagnent les personnes âgées, en situation de handicap ou dépendantes au quotidien.
• Assistant(e) ménager(ère), qui assure l’entretien du cadre de vie et contribue à un environnement sain et agréable pour les bénéficiaires.
• Petite enfance, pour les salariés dédiés à la garde d’enfants et à leur éveil.
• Encadrants, souvent moins visibles, mais essentiels dans le pilotage, la gestion des équipes et l’organisation du travail.

Chacune de ces catégories reflète la richesse et la complémentarité des métiers du secteur. Ce sont autant de vocations, portées par des femmes et des hommes passionnés, dont le quotidien est guidé par le service, l’attention à l’autre et la qualité des relations humaines.

Un processus de sélection rigoureux et structuré

Participer aux Trophées SAP, c’est s’engager dans un parcours complet d’évaluation, pensé pour identifier les compétences clés, les qualités humaines et le professionnalisme des candidats.

1. L’épreuve écrite

La première étape consiste en une épreuve écrite, organisée en ligne, généralement dans les locaux des structures participantes. Accessible et gratuite, cette phase permet de mobiliser largement les équipes sans contrainte logistique ou financière.

2. L’épreuve pratique

Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite sont ensuite invités à participer à une mise en situation pratique, dans les locaux d’organismes de formation partenaires. Cette phase, plus exigeante, permet d’évaluer concrètement les compétences techniques, les réflexes professionnels et le comportement en situation réelle.

3. Les finales régionales et nationale

Les meilleurs candidats de chaque région sont sélectionnés pour la finale régionale, puis pour la grande finale nationale, où un jury de professionnels désigne les lauréats dans chaque catégorie. Ces délibérations s’appuient sur une grille d’évaluation précise, intégrant à la fois des éléments techniques et humains.

Des critères de sélection exigeants et humains

Le jury des Trophées SAP ne se contente pas d’évaluer des compétences techniques. Il valorise avant tout les valeurs humaines, la rigueur professionnelle et la capacité à faire la différence au quotidien. Trois critères majeurs guident la sélection :

• Le savoir-être, qui inclut la capacité à instaurer une relation de confiance, à faire preuve d’empathie, de bienveillance, de respect et d’écoute.
• L’engagement, mesuré à travers la motivation, la régularité, la volonté d’aller au-delà du minimum requis pour le bien-être des bénéficiaires.
• Le savoir-faire, qui concerne la maîtrise des gestes techniques, l’organisation, l’adaptabilité et la qualité du service rendu.

En résumé, les lauréats des Trophées SAP sont des professionnels complets, à la fois compétents, investis et profondément humains.

Une cérémonie de célébration et de reconnaissance

Le point d’orgue du concours est la cérémonie de remise des prix, organisée après les différentes étapes de sélection. Elle est pensée comme un moment de fête, de reconnaissance et de fierté, autant pour les lauréats que pour leurs collègues, leurs encadrants et les structures qui les emploient.

Chaque année, la finale nationale réunit les meilleurs candidats de toutes les régions, dans un cadre prestigieux. L’édition 2024 a ainsi vu 18 lauréats régionaux s’affronter lors de la grande finale. Les vainqueurs, désignés dans chaque catégorie, sont mis à l’honneur et reçoivent des prix symboliques, mais surtout une reconnaissance professionnelle et publique qui rejaillit aussi sur leur structure.

Zoom sur les lauréats 2024

L’édition 2024 a une fois de plus révélé des parcours remarquables :

• 🥇 Carole Rigot, élue 1er Prix national dans la catégorie « Assistante ménagère », exerce à Junior Senior Plouay, dans le Morbihan.
• 🥇 Imène-Zina Medjahdi, lauréate dans la catégorie « Auxiliaire de vie », travaille chez Vitalliance à Béziers, en Occitanie.
• 🥇 Muriel Charpentier, gagnante pour la catégorie « Petite Enfance », est salariée de Family Plus, en Île-de-France.

Leur point commun ? Un engagement sans faille, un profond respect des bénéficiaires et une exemplarité dans leurs pratiques professionnelles. Ces distinctions offrent une visibilité nouvelle à des métiers trop souvent dans l’ombre.

Une mobilisation nationale

Les Trophées SAP sont aujourd’hui implantés dans de nombreuses régions françaises : Lyon, Isère, Occitanie, Morbihan, Normandie, Île-de-France, Saône-et-Loire, Finistère… Cette couverture géographique témoigne d’une forte mobilisation sur l’ensemble du territoire.

L’événement est soutenu par un réseau de partenaires publics et privés, et s’appuie sur la participation active des structures du secteur, qu’elles soient associatives ou commerciales. En interne, les équipes RH et les encadrants sont souvent les premiers moteurs de la participation, en identifiant et motivant les salariés à s’inscrire.

Comment participer aux Trophées SAP ?

La participation s’effectue via les structures employeuses. Voici les grandes étapes à suivre :

1. Réserver des places : les structures choisissent le nombre de salariés qu’elles souhaitent inscrire.
2. Informer les salariés : à l’aide d’un kit de communication fourni, les managers peuvent motiver leurs équipes à se porter candidats.
3. Organiser l’épreuve écrite : elle se déroule en ligne, dans les locaux de la structure, sans limitation du nombre de participants.
4. Libérer les salariés retenus : les candidats sélectionnés pour l’épreuve pratique doivent être disponibles pour une demi-journée, dans un organisme partenaire.
5. Participer à la remise des prix : une soirée festive et conviviale conclut le concours.

💡 À noter : seule l’épreuve pratique est payante pour les structures. L’épreuve écrite est gratuite et illimitée en nombre de participants.

Voici les liens d’inscription pour les Trophées des Services à la Personne (SAP) dans les principales régions françaises :

Un levier d’attractivité et de fidélisation

Au-delà de la reconnaissance individuelle, les Trophées SAP ont un impact positif pour les structures participantes. Ils renforcent l’attractivité de ces métiers, améliorent l’image de la profession, et contribuent à la fidélisation des salariés, souvent touchés par cette mise en lumière de leur engagement.

C’est également un outil RH puissant : valoriser les talents, encourager les bonnes pratiques, identifier les forces vives et créer un esprit de cohésion autour d’un projet fédérateur.

Conclusion : honorer ceux qui prennent soin

Dans une société où le besoin de lien, d’attention et de solidarité n’a jamais été aussi fort, les métiers des services à la personne jouent un rôle central. Les Trophées SAP sont bien plus qu’un concours : ils incarnent une forme de reconnaissance sociale et professionnelle indispensable, une vitrine de l’excellence et un hommage à l’humain.

En valorisant ces parcours, en racontant ces histoires de vie et d’engagement, les Trophées contribuent à redonner leurs lettres de noblesse à des métiers qui méritent d’être mieux connus, mieux compris, et surtout… mieux reconnus.