Tri à la source des biodéchets obligatoire en 2024
Depuis le 1er janvier 2024, le tri à la source des biodéchets est généralisé dans toute la France et concerne tous les professionnels et les particuliers.…
Guichet unique des formalités des entreprises : prorogation de la procédure de secours en 2024
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises sont tenues de déclarer l’ensemble de leurs formalités (création, modification ou cessation des activités) par…
Comment un employeur peut-il supprimer un avantage mis en place par usage dans l’entreprise ?
Un usage d’entreprise est un avantage accordé librement aux salariés par l’employeur, sans qu’il ne soit imposé par la législation, une convention, un…
Aide à l’embauche : prolongation du dispositif d’emploi franc en 2024 et nouveau délai de transmission de la demande
Le dispositif « d’emplois francs » permet à un employeur de bénéficier, sous certaines conditions, d’une aide financière pour l’embauche de demandeu…
Traitement des données personnelles : contrôle et dernières sanctions de la Cnil
Toute entreprise qui collecte des données à caractère personnel, c’est-à-dire des données qui permettent d’identifier directement ou indirectement une …
Taux de la réduction générale des cotisations et contributions patronales pour 2024
Un employeur peut bénéficier, sous certaines conditions, de la réduction générale des cotisations et contributions patronales, appelée « zéro cotisation…
Montant du tarif socle Apa/PCH en 2024 – Mise en œuvre du dispositif de Lien social
Après avoir publié le taux d’encadrement des prix des Services autonomies à domicile (SAD) pour 2024, la 1ère Ministre et la ministre des Solidarités ont…
Un employeur peut-il demander au salarié le remboursement des frais de carburant engagés à des fins personnelles avec la carte carburant de l’entreprise ?
Oui…
Requalification de la mise à pied conservatoire en cas de mise en place tardive de la procédure disciplinaire
L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire lui permettant de sanctionner les agissements du salarié qu’il considère comme étant fautifs avec par ex…