Possibilité pour les Services à la personne de recourir au CDD multi-remplacement
Pour rappel, un employeur peut recourir à un CDD pour le remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu.…
Chaque salarié a droit à des congés payés à la charge de l’employeur, quelle que soit la nature, la durée de son contrat de travail ou son ancienneté.
Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le même employeur. Il bénéficie donc de 30 jours ouvrables pour une année complète de travail, soit cinq semaines de congés payés.
Dans certains cas, le salarié peut avoir droit à des jours de congés supplémentaires par application de dispositions conventionnelles. En outre, la loi prévoit des jours de congés supplémentaires si le salarié a des enfants à charge, sous certaines conditions et dans certaines
limites.
En effet, le Code du travail prévoit que :