De ce fait, l’employeur est tenu, dans un premier temps, de vérifier lors de l’embauche que le candidat résidant en France est titulaire d’un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travailler ou d’une autorisation de travail.
Ensuite, il doit obligatoirement contrôler l’authenticité du titre de séjour présenté par le candidat. Pour cela, l’employeur doit, demander à la préfecture du département du lieu d’embauche ou du préfet de police de Paris, l’authentification du titre de séjour valant autorisation de travailler en France du ressortissant étranger qu’il souhaite embaucher. Cette demande de vérification doit être faite au moins deux jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche, accompagnée du titre fourni par le candidat.
En revanche, si la personne n’a pas une autorisation de travail ou que son titre de séjour ne vaut pas autorisation de travail, l’employeur ne peut pas l’embaucher et doit, s’il le souhaite, demander une autorisation de travail sous certaines conditions.
Cela peut être le cas pour…