En effet, l’employeur peut surveiller, contrôler et sanctionner les éventuels manquements de ses salariés à leurs obligations dans le respect de leurs droits et libertés.
Ainsi, l’employeur peut sanctionner les agissements qui lui semblent fautifs et choisir la sanction qu’il estime la plus adaptée, en tenant compte des dispositions conventionnelles prévues ou celles du règlement intérieur éventuellement applicable au sein de la structure.
Il dispose d’un délai de deux mois maximum à compter de la connaissance des faits fautifs pour engager une procédure disciplinaire à l’encontre du salarié concerné. Passé ce délai, les faits sont considérés comme prescrits et l’employeur ne peut plus les sanctionner.
Par ailleurs, en vertu du principe de la prohibition des doubles sanctions, un employeur ne peut pas sanctionner un salarié deux fois pour un même fait fautif. Ainsi, s’il décide de prononcer un avertissement, une mise à pied disciplinaire ou autre pour sanctionner un salarié fautif, il ne pourra plus sanctionner ce même fait par une autre…