Fin du dispositif d’activité partielle pour les « salariés vulnérables »
Fin du dispositif d’activité partielle pour les « salariés vulnérables » : mise à jour du « Questions/Réponses » du ministère du Travail pour accomp…
L’outrage sexiste et sexuel est défini comme le fait d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexiste ou sexuelle qui porte atteinte à sa dignité ou l’expose à une situation intimidante, hostile ou offensante.
Le champ d’application de l’outrage sexiste ou sexuel s’applique aussi bien dans l’espace public qu’aux lieux privés comme les lieux de travail par exemple.
La loi du 24 janvier 2023 d’orientation et de programmation du ministère de l’intérieur a aggravé les peines encourues pour outrage sexiste et sexuel. En effet, jusqu’alors cet outrage pouvait être puni d’une amende pour les contraventions de 4ème classe.
Un décret en date du 30 mars 2023 a été pris pour l’application des contraventions prévues pour ces faits. Depuis le 1er avril 2023, l’outrage sexiste et sexuel aggravé est devenu un délit puni de 3 750 euros d’amende.
L’outrage sexiste et sexuel est considéré comme aggravé lorsqu’il est commis :
En outre, l’outrage…