Actuellement 2,5 millions de personnes âgées sont en situation de perte d’autonomie en France. Les Services d’aide et d’accompagnement à domicile (Saad), qu’ils soient entrepreneuriaux ou associatifs, implantés sur l’ensemble du territoire national, permettent à ces personnes d’être accompagnées à domicile pour les gestes de la vie quotidienne. Aux vues du vieillissement à venir de la population et des tensions sur le personnel que rencontrent les Saad, la Fédération du service aux particuliers (FESP), fédération leader des entreprises de SAP, alerte le Gouvernement sur la nécessité de disposer de politiques autonomies ambitieuses qui composent avec l’ensemble des acteurs quel que soit leur statut.

Or, et dans le cadre des échanges quotidiens que la FESP et ses adhérents ont avec les décideurs publics nationaux et locaux, ils se sont aperçus que ces derniers ne connaissaient pas les réalités des entreprises d’aide à domicile, mais surtout de leurs dirigeant(e)s et qu’ils pouvaient avoir à leur égard des préjugés portant notamment sur la situation financière des entreprises ainsi que sur la rémunération des dirigeants.

Enquête sur les dirigeant(e)s des entreprises d’aide au domicile

Ces méconnaissances se sont traduites par les récentes mesures politiques de revalorisation salariale de tous les professionnels du médicosocial au travers des accords « Ségur » et de l’avenant 43 qui excluent les intervenants des entreprises d’aide à domicile qui réalisent pourtant les mêmes activités. Laissant parfois entendre que les entreprises d’aide à domicile étaient des groupes côtés au Cac 40 avec des marges très importantes.

Ainsi, les 1 200 membres de la commission Maintien à domicile de la FESP ont souhaité en décembre dernier mener une étude sur les dirigeants des services d’aide à domicile et de leurs caractéristiques. Après plus de trois mois d’enquête menée par des sondages et questionnaires auprès de 382 répondants de toutes tailles (Réseaux, PME, TPE), la FESP publie les résultats de cette enquête qui reflète la réalité des Dirigeant(e)s.

Typographie des dirigeant(e)s des entreprises d’aide au domicile

• 76 % des dirigeants travaillent plus de 45 h par semaine,
• 82 % du temps de travail porte sur le suivi et l’encadrement des salariés et des prestations à domicile,
• 61 % des dirigeants d’entreprise d’aide à domicile gagnent moins de 35 000 € annuel.

La FESP rappelle que les entreprises d’aide à domicile sont des maillons indispensables du bien vieillir et assurent tous les jours des prestations d’intérêt général. Il est donc essentiel que les politiques menées sur la dépendance et le handicap composent de manière homogène avec l’ensemble des acteurs.

Pour réussir le défi du virage domiciliaire, il est fondamental de disposer de politiques autonomies ambitieuses orientées vers le domicile afin de répondre au souhait de 90 % de la population.

À propos de la FESP

La Fédération du service aux particuliers (FESP) est la Première Fédération représentative des entreprises de services à la personne ce qui fait d’elle l’interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics. En tant que Fédération leader du secteur et maison commune des SAP, elle représente plus de 3 600 entreprises et 130 000 salariés couvrant l’ensemble du champ des SAP (aide à domicile, petite enfance, ménage, repassage, téléassistance, soutien scolaire, cours à domicile, portage de repas, jardinage, etc.).

Elle œuvre depuis 1996 à la défense, au développement, à la valorisation et professionnalisation du secteur. Elle a notamment inventé le dispositif d’avance immédiate du crédit d’impôt en vigueur depuis juin 2022.

Membre du MEDEF, elle est à ce titre administrative au sein de la CNSA, CNAF, CNAV, CNAM.

RETROUVEZ LA SYNTHESE DE L’ETUDE SOUS FORMAT PDF CI-DESSOUS;

POUR OBTENIR LA VERSION COMPLETE DE L’ENQUËTE : https://cutt.ly/W4VozQm

Bien entendu la FESP reste à votre entière disposition pour répondre à toutes vos interrogations;

Ensemble nous sommes plus forts!