La période d’essai ne se présume pas et doit être expressément prévue dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail conclu avec le salarié.

La durée maximale de la période d’essai, pour un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), est de :

• 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
• 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 4 mois pour les cadres.

La période d’essai peut être renouvelée une seule fois, avec l’accord exprès du salarié, si un accord de branche étendu et le contrat de travail en prévoient expressément la possibilité.

La Convention collective nationale des entreprises de services à la personne (CCN SAP) prévoit la possibilité de renouveler, avec l’accord exprès et préalable du salarié, la période d’essai dans la limite de deux mois maximums. Son renouvellement doit être justifié par la nécessité de disposer d’un temps supplémentaire pour évaluer les compétences du salarié à occuper le poste de travail.

Ainsi, le renouvellement de la période d’essai nécessite le respect de certaines…