Notification des motifs de non-reclassement
Inaptitude professionnelle : indemnité due en réparation du préjudice subi cas de défaut de notification par écrit au salarié des motifs s’opposant à s…
Obligation de l’employeur : le bulletin de salaire
La charge de la preuve du paiement effectif du salaire et ses accessoires repose sur l’employeur via un bulletin de salaire.…
Obligation de moyens de contrôle et suivi du temps de travail du salarié
L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité envers ses salariés (Article L. 4121-1 du Code du travail.)…
Accueil collectif : appels à projets pour l’innovation dans la Petite enfance
Comme indiqué le 12 juin dernier, le gouvernement et la branche famille ont créé un fonds d’innovation pour la petite enfance, doté de 10 millions d’eur…
Vigilance vagues de chaleur : publication d’informations de sensibilisation par le ministère
Météo France a annoncé une vigilance vague de chaleur pour les prochains jours et qui pourrait durer plusieurs semaines dans certaines régions.…
Signature d’un avenant de revalorisation des salaires dans la branche des SAP
Le montant du Smic a évolué en mai dernier portant le Smic horaire à 11,52 euros. De ce fait, cette revalorisation rend obsolète la grande majorité des min…
Publication de la FAQ ministérielle relative au suivi de l’état de santé des salariés multi-employeurs
La loi du 21 août 2021 pour « renforcer la prévention en santé au travail » a modifié, depuis le 31 mars 2022, les règles d’adhésion et de cotisatio…
Modification des horaires sur un contrat de travail
Modification du contrat de travail : la modification de la répartition des horaires de travail contractuels nécessité l’accord exprès et préalable du sal…
Egalité de traitement : l’ancienneté peut justifier une différence de salaire si elle ne donne pas lieu au versement d’une prime dédiée
En vertu du principe d’égalité professionnelle « à travail égal, salaire égal », l’employeur est tenu de garantir une égalité de traitement entre l…