Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement
Lors d’une visite médicale, le médecin du travail apprécie l’aptitude ou non d’un salarié à occuper ou, en cas d’arrêt de travail, reprendre son p…
Défense des Micro-crèches: la FESP reçue par le cabinet de la Ministre Catherine VAUTRIN
La FESP est mobilisée depuis plusieurs semaines pour la défense du modèle des micro-crèches, de leurs emplois et des places d’accueil qu’elles proposent…
L’aide à domicile en France : Réinventer le financement pour préserver la qualité et les conditions de travail
L'aide à domicile en France traverse une crise profonde, principalement due à un système de financement inadapté qui ne répond plus aux réalités du terra…
La décarbonation des services à la personne : défis et opportunités pour un avenir plus vert
La transition énergétique est l’un des défis majeurs de notre époque. Face aux enjeux environnementaux, la décarbonation des secteurs économiques devien…
Est-ce qu’un employeur peut procéder au licenciement d’un salarié qui n’a pas reçu sa convocation à l’entretien préalable en raison d’une erreur de La Poste ?
Non…
Salarié protégé : plus d’obligation de reclassement préalable en cas d’insuffisance professionnelle mais seulement une obligation d’adaptation
Tout salarié candidat lors d’une élection professionnelle, titulaire ou ancien titulaire d’un mandat de représentant du personnel ou exerçant certains m…
Congé sabbatique, quelles sont les règles en 2025 ?
Le congé sabbatique est une période prolongée pendant laquelle un salarié choisit de quitter l’entreprise pendant une durée d’au plus 11 mois, pour con…
Index de l’égalité professionnelle : un rendez-vous annuel immanquable pour les entreprises d’au moins 50 salariés
Comme chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, au plus tard d’ici le 1er mars, leur index égalité professionnelle (ou « i…
Est-ce que la suspension temporaire du permis de conduire d’un employé utilisant quotidiennement un véhicule professionnel justifie automatiquement un licenciement pour faute grave ?
Non !…