Partenariat MyTribu : entretien avec Stéphanie Gaillard
Dans le cadre de notre partenariat avec MyTribu, nous avons rencontré la Directrice générale, Stéphanie Gaillard, …
Présentation des principales mesures de la loi « immigration » portant sur l’emploi des travailleurs étrangers
La loi du 26 janvier 2024 « pour contrôler l’immigration, améliorer l’intégration » a été publiée au Journal officiel du 27 janvier 2024. Elle compo…
Le salarié qui se tient à la disposition de son employeur entre la fin de son arrêt de travail et la visite de reprise peut-il prétendre au paiement des salaires pendant cette période ?
Oui !…
Versement mobilité : augmentation du taux de contribution à Paris et certains départements d’Ile-de-France au 1er février 2024
Tout employeur d’au moins onze salariés en région Ile-de-France ou en dehors de la région Ile-de-France dans le périmètre d’une autorité organisatrice…
Aides à l’embauche en alternance : publication d’un guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation
Comme indiqué par la FESP dans ses précédentes communications juridiques, le gouvernement avait annoncé la prolongation des aides à l’embauche en alterna…
Clause de non-concurrence : la violation même temporaire de la clause de non-concurrence entraine la perte définitive de la contrepartie financière
Afin de prévenir des atteintes aux intérêts légitimes de son entreprise, l’employeur peut prévoir, sous certaines conditions, une clause de non-concurren…
Extension d’un avenant de revalorisation des salaires dans la branche du particulier employeur
Pour information, les partenaires sociaux de la branche des particuliers employeurs ont signé, le 16 octobre 2023, un avenant d’actualisation des salaires mi…
Comment un employeur peut-il, dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, apprécier la gravité de la faute reprochée à un salarié ?
L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire lui permettant de sanctionner les agissements du salarié qu’il considère comme étant fautifs. En effet, …
La charge de la preuve du respect des temps de pause et de repos incombe à l’employeur seul
Est considéré comme du temps de travail effectif le temps pendant lequel un salarié est à la disposition de son employeur et doit se conformer à ses direct…