Senior et Sport : interview de Pierre de Rauglaudre, président de l’AFFM – Walking football
Lors du dernier salon du Bien-vieillir nous avons découvert l'Association Française de Football en marchant, . Cette nouvelle activité est à destination des…
Virus Mpox : « Questions/Réponses » et recommandations du Ministère du Travail et de la Santé
Le virus Mpox est une maladie infectieuse, qui se caractérise notamment par une éruption cutanée qui peut être isolée ou précédée ou accompagnée d’un…
TPE/PME : Publication par l’ANSSI et la DGE d’un guide pour se prémunir des cyberattaques
Les TPE et PME sont la cible de nombreuses attaques informatiques en raison de la taille de leur structure : vol de données, sabotage, demandes de rançon, att…
Un employeur peut-il accorder des congés payés à un salarié en période de préavis ?
Oui !…
Le manquement de l’employeur à son obligation de prévention du harcèlement moral ne justifie pas à lui seul la nullité du licenciement
Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susce…
Rencontre avec Andréa Abbou, cofondateur d’Ellii
Ellii.net accompagne les plus de 50 ans à rester en forme tout en s'amusant via ses ateliers digitaux, collectifs, interactifs et préventifs. Nous avons ren…
Report de la date limite de remplissage du Tableau de bord de la performance au 15 septembre 2024
Les Services autonomie à domicile prestataires (ou les activités prestataires pour les services mixtes) ont l’obligation de renseigner en 2024 un tableau d…
Comment un employeur peut-il gérer les absences ou retards de ses salariés le jour de la rentrée scolaire ?
Le lundi 2 septembre 2024 sonne la fin des vacances scolaires et la rentrée des classes ! Se pose alors la question de gestion des demandes d’aménagement de…
Sanction disciplinaire : le délai de prescription débute dès la connaissance des faits par l’employeur indépendamment de l’enquête interne diligentée
L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire lui permettant de sanctionner les agissements du salarié qu’il considère comme étant fautifs. En effet, …