C’est ainsi qu’elle accompagne ses adhérents dirigeants d’entreprise dans la mise en œuvre des dispositifs offerts par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, qui réorganisait le monde de la formation professionnelle dans le but de mieux sécuriser les parcours professionnels des salariés, au travers du « plan de développement des compétences », qui est la nouvelle dénomination du plan de formation. Ils ont pour objet d’adapter au mieux le salarié à son poste de travail, d’asseoir sa capacité à occuper un emploi, de développer de ses compétences.

Cette loi a notamment permis de réformer en profondeur l’apprentissage et la formation professionnelle, en permettant de simplifier les parcours de recrutement, de formation et de maintien dans l’emploi.

Il arrive que les salariés des SAP soient exposés à un risque susceptible de leur provoquer un problème de santé. L’enjeu est alors de permettre à ces salariés confrontés à des difficultés de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé et de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi.

C’est la raison pour laquelle la FESP a pris l’initiative de réaliser deux brochures.

Un guide inclusion – comment recruter autrement dans le secteur des SAP ?

Ce guide décrit un certain nombre de dispositifs susceptibles d’aider les entreprises à saisir toutes les potentialités offertes en matière de formation par la loi, dans leur finalité et dans leur mise en œuvre concrète.

Un memo maintien dans l’emploi – les bonnes pratiques du secteur des SAP.

Ce memo, sous forme de fiches pratiques, s’adresse plus particulièrement aux employeurs et aux équipes RH qui peuvent avoir besoin d’être accompagnés pour concevoir et mettre en place des réponses adaptées permettant de prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi lorsqu’ils sont confrontés à des situations parfois complexes.