En effet, la cause réelle et sérieuse du motif de licenciement doit :

• reposer sur des faits réels, exacts ;
• être précise, concrète et vérifiable ;
• reposer sur des faits suffisamment importants pour justifier la rupture du contrat de travail du salarié.

En cas de contentieux, l’employeur doit être en mesure de justifier et apporter la preuve de la cause réelle et sérieuse ayant conduit au licenciement du salarié.
A défaut, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse ou abusif par les juges et ouvrir droit à des indemnités au salarié.
Le licenciement pour motif personnel est un licenciement dont le motif repose sur « la personne du salarié ». Il peut être disciplinaire, c’est-à-dire reposer une faute du salarié ou non disciplinaire (comme le licenciement pour insuffisance professionnelle, pour inaptitude et impossibilité de reclassement, etc.).
Il ne doit en aucun cas reposer sur des motifs interdits ou pouvant être considérés comme discriminatoires (être lié à l’état de santé du salarié, en violation d’une liberté…