Ainsi, les salariés occupant le même poste et exerçant le même travail ou d’une valeur égale doivent percevoir les mêmes rémunérations et traitement.
Le principe d’égalité des salaires s’applique en matière de salaires mais également à tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur aux salariés en raison de leur emploi.
Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de (Article L.3221-3 du Code du travail):

• connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle ;
• capacités découlant de l’expérience acquise ;
• responsabilités ;
• charge physique ou nerveuse.

Toutefois, le principe d’égalité de traitement ou d’égalité salariale ne remet pas en cause le pouvoir de l’employeur d’individualiser les salaires sous certaines conditions. Ainsi, une différence de rémunération ou de traitement entre des salariés exerçant un même travail doit être justifiée par des…