Le Code du travail fixe onze fêtes légales qui sont considérées comme des jours fériés, à savoir :
– le 1er janvier ;
– le lundi de Pâques ;
– le 1er mai ;
– le 8 mai ;
– l’Ascension ;
– le lundi de Pentecôte ;
– le 14 juillet ;
– l’Assomption (le 15 août) ;
– la Toussaint (le 1er novembre) ;
– le 11 novembre ;
– le jour de Noël (le 25 décembre).

La Convention collective nationale des entreprises de services à la personne (CCN SAP) fixe le 1er mai et le 25 décembre comme des jours chômés, c’est-à-dire non travaillés, et payés, s’ils tombent des jours habituellement travaillés. Ainsi, les salariés bénéficient d’un maintien de leur salaire ces jours-là s’ils tombent des jours habituellement travaillés.

Toutefois, afin d’assurer les interventions liées exclusivement aux actes essentiels de la vie courante, à l’accompagnement spécifique des bénéficiaires et à la continuité d’organisation de service qui en découlent (interventions auprès de public fragile), les salariés réalisant ces activités peuvent être amenés à travailler…